职工休息休假的权益要是落实得不充分的话，那么消费的潜力便极难得到释放。在今年举行的全国两会的会议期间，全国政协委员吕国泉所讲的这么一番话语，精准地指出了扩大内需过程里的关键的阻碍点，即身为职工的人们想要去花钱，然而却根本没有时间，而带薪休假这一权益就如同镜子里虚幻的花、水上泡影一般，完全难以实现。
1995年推行的双休制度一直延续至今有近30年了，然而在好多企业特别是中小私企当中，双休依旧是一种难以实现的期望。吕国泉经过调研发觉，双休制在实际当中的落实比率远远低于预先的设想结果，有不少职工每个星期仅仅能够得到一天的休息机会，甚至连单休都没办法得到确保。存在一些企业表面上是执行双休制度的模样，其实通过隐藏性的加班使得员工在周末的时候也不能安宁地休息。
普遍现象是工时超标，依据劳动法规定，周均工时不该超过44小时，然而不少互联网员工以及制造业员工的实际工作时间远远超过这条红线，吕国泉表明，企业、事业与机关之间的工时标准不一致，还给了某些企业钻空子的契机。
我国职工法定休息休假的时间，大概在120天至130天之间，占到全年的三分之一，听起来数量不算少，可真正能够休满的人员呢还不多。吕国泉所提供的数据表明，带薪休假的执行率仅仅只有57%左右，这就意味着接近一半职工的年休假权利已然被企业悄悄地给剥夺了。
相比之下更让人感到无奈的是，就算能够获得休假，然而补偿的标准却是偏低的。当前实行的《职工带薪年休假条例》对于没有休假的职工而言补偿力度不足够，企业违反规定所要付出的成本很低，故而自然而然地就缺乏认真落实的动力。吕国泉作出建议要对条例进行修订，提升补偿的标准，从而使得企业不敢毫无顾忌地克扣假期。
对于产假、病假等特殊假期的保障状况而言，其情形更不容乐观。吕国泉明确指出，众多女职工不敢足额享休产假，要顾虑会对晋升造成影响。病假期间，被扣除工资甚至遭遇被辞退的事例时常出现。与此同时，探亲假、婚丧假等相关制度历经四十多年未作调整，显著与现今人口流动极为频繁以及家庭结构有所变化的现实存在严重脱节。
更是被现有休假制度对心理健康需求全然忽视，数字技术使得工作与生活的界限变得模糊，隐性加班成为常态，员工身心疲惫不堪，吕国泉提议探索设立独生子女父母护理假，推行带薪护理假做法，以回应职工真实的痛点。
节假日时，集中出游的状况出现，景区里人挨人挤满当当，高速道路成为了类似停车场一般的存在，这种现象每年都会反复上演。吕国泉觉得，其本质根源在于休假形式太过单一，对于错峰休假缺少有效的引导举措。尽管国务院表达出鼓励错峰休假以及实行弹性作息的主张，不过企业方面做出响应的极少，职工也缺乏以主动进行安排的能力。
因此，淡季消费潜力被无端浪费掉了。要是可以将年假跟传统节日、地方特色活动结合一块儿，那么既能令职工玩得心情舒畅，又能够拉动文旅消费。吕国泉建言政府颁布错峰休假指南，职工凭借年假证明去享受景区、酒店优惠，用实实在在的钱引导错峰出行。
假期落实艰难，根源在于监管软塌，劳动监察部门人手存在限制，对于企业过度加班以及克扣休假的行为常常是睁一眼闭一眼，加班文化于一些行业中根基稳固深植，不加班竟反倒成为了异类。
吕国泉所开出的药方乃是把带薪休假归入企业信用评价体系之中，违规的企业不但会面临罚款，而且还会在信用记录上面留下污点，对融资以及投标等经营活动也会生成影响，与此同时，相关部门需要将规制隐性加班以及保障离线休息权列入监督清单之内，助力职工清楚地划分工作与生活的边界。
法学领域于特定法定框架之内，中国政法大学教授娄宇提出了一种新思路，即创设使得劳动者阵营与资方阵营平等地进行休假安排商讨的途径。鉴于不同行业之间以及不同岗位之间存在显著差异，采取单一路径方案去适用的方式通常难以达成预期效果。故而，通过行业集体协议以及企业集体协商双管齐下的模式，既能充分尊重企业自身实际状况，又能够切实保障职工相关权益。
实行了轮岗式休假的方式是值得去进行探索一番的，依据企业所具有的岗位特点，企业会准许员工在不一样的时段里分批次地放假休整，这样做不但不会对生产造成影响，而且还能够缓解节假日期间人流拥堵的状况。娄宇着重指出，一定要给予劳动者更多的自主权利，让劳动者凭借个人需求去挑选休假的时间以及方式的法子，加班之后应该给予的补偿必须贯彻实施到位。
以你所在的企业而言，是否能够确保双休以及带薪年假呢？欢迎于评论区将你的休假情形晒出来，点赞、进行分享从而使更多人们关注职工的休息权利！
